Nawet 28 tys. zł zadośćuczynienia. Od listopada 2026 roku nowe obowiązki pracodawców
Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dotyczące mobbingu w pracy. Łatwiej będzie dochodzić zadośćuczynienia, zniknie wymóg wykazania „długotrwałości” nękania, a minimalna kwota należna pracownikowi ma odpowiadać sześciokrotności minimalnego...